“陜西省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”陜西中匯煤化有限公司是以焦化為主業(yè)的民營(yíng)股份制企業(yè)。多年來(lái)，公司始終秉承“以人為本，員工為天”的民主管理理念，不遺余力地發(fā)揮黨支部的指導作用和工會(huì )的基層組織作用，形成了工企齊抓共管，共同培育、提升企業(yè)文化，努力踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，使企業(yè)走上了快速發(fā)展軌道。
公司建立了以黨支部為引領(lǐng)核心，經(jīng)理辦公會(huì )組織實(shí)施，工會(huì )開(kāi)展基層工作的企業(yè)文化建設體系，使企業(yè)文化和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)高度統一，與各方面工作機制融合、協(xié)調發(fā)展，凝聚全體員工共識基礎，統一員工共同價(jià)值追求，用共同理想凝聚力量，用民族精神鼓舞斗志，用社會(huì )主義榮辱觀(guān)引領(lǐng)風(fēng)尚，共同為企業(yè)快速發(fā)展而奮斗。
一、發(fā)展定位明確，實(shí)現跳躍發(fā)展
在公司發(fā)展創(chuàng )業(yè)的慢慢征程中，經(jīng)過(guò)坎坷路上的摸爬滾打，公司堅定了企業(yè)的發(fā)展定位：圍繞焦炭、化工兩大主業(yè)，發(fā)揮自我優(yōu)勢，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，成為主業(yè)突出、具有較強核心競爭力的現代化公司。發(fā)展定位統一了人才戰略，產(chǎn)品戰略、市場(chǎng)戰略，統一了人的思想，指導了企業(yè)發(fā)展方向和員工技能提升。2005年，公司投資實(shí)施了煤氣凈化及粗苯回收工程，實(shí)現了廢物綜合利用，形成了循環(huán)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)格局。2006年，公司購得了洗煤分廠(chǎng)，并投入資金進(jìn)行了工藝改良。2007年公司實(shí)施了70萬(wàn)噸/年焦化改擴建及焦爐煤氣綜合利用工程；2009年，公司投資完成了120萬(wàn)噸/年洗選煤改造工程。2013年，投資催生了陜西省迄今為止唯一一條10萬(wàn)噸/年粗苯加氫精致項目，企業(yè)正沿著(zhù)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的道路逐步產(chǎn)業(yè)升級。正因為公司發(fā)展定位明確，企業(yè)、員工積極配合，才得以共同創(chuàng )造了跳躍式發(fā)展的奇跡。
二、創(chuàng )業(yè)中凝聚企業(yè)精神
“艱苦創(chuàng )業(yè)、務(wù)實(shí)高效、誠信卓越”作為企業(yè)精神，不是喊出來(lái)的，是中匯人實(shí)實(shí)在在干出來(lái)的。
創(chuàng )業(yè)之初，董事長(cháng)高鳳龍同志面對著(zhù)年產(chǎn)5萬(wàn)噸焦炭的破舊焦爐亟待整修，貨場(chǎng)空空如也，到處殘垣斷壁的現狀，堅定的開(kāi)啟了創(chuàng )業(yè)之路。沒(méi)有啟動(dòng)資金，他靠自己多年積累的優(yōu)良信譽(yù)去借、去向客戶(hù)爭取預付貨款；缺東少西，他默默地從自家搬來(lái)家具……，大家被這個(gè)倔強的領(lǐng)導深深感動(dòng)了。大家自發(fā)放棄休息，取消休假制度，全體干部、員工沒(méi)有星期天，沒(méi)有節假日，與老人一起頭頂烈日，汗流浹背而毫無(wú)怨言，甚至用手，從堅硬的泥土里摳出一塊塊焦炭；為了擠出珍貴的流動(dòng)資金，公司領(lǐng)導帶頭給自己降薪，沒(méi)人有一句牢騷，工作反而更加努力，這期間，沒(méi)有一個(gè)人棄廠(chǎng)而去。
2014年，時(shí)任總經(jīng)理助理的高彥賓同志帶領(lǐng)了八名年輕人決然走進(jìn)了終日陰雨連綿的貴州大山之中。在“天無(wú)三日晴，地無(wú)三尺平，人無(wú)三分銀”的惡劣環(huán)境中，他租用一個(gè)中型洗煤廠(chǎng)，與同事們反復試驗，配出了合格的精煤，全年為公司運回優(yōu)質(zhì)精煤。緩解了煉焦用煤緊張局勢，為公司大踏步發(fā)展奠定了基礎。
老中匯人用實(shí)際行動(dòng)詮釋的企業(yè)文化，被傳承至今，員工們無(wú)私奉獻，以廠(chǎng)為家，還注重科學(xué)發(fā)展，講求效率，繼續發(fā)揚“誠信”精神，從企業(yè)管理到生產(chǎn)技術(shù)，從產(chǎn)品質(zhì)量到產(chǎn)品品質(zhì)，從各項服務(wù)到客戶(hù)維護都在追求卓越，讓“誠信”大旗不倒，讓“卓越”目標恒定。
三、企業(yè)使命：“產(chǎn)品質(zhì)量好、企業(yè)效益高，為國家多貢獻，讓員工富起來(lái)”這是每一名員工熟知的企業(yè)使命，也是每一個(gè)員工的價(jià)值體現。
公司一直堅守“質(zhì)量領(lǐng)先，是我們永遠的追求；用戶(hù)滿(mǎn)意，是我們永遠的目標”的口號，以追求質(zhì)量“零缺陷”為目標，從采購、質(zhì)檢、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各個(gè)環(huán)節，全員、全過(guò)程地實(shí)施“精品工程”，從而達到“質(zhì)量第一、誠信為本”的宗旨。也因此，公司連續十一年保持了焦爐管理的“省級一流”稱(chēng)號，先后榮獲“陜西省質(zhì)量誠信示范單位”、“AAA級信用客戶(hù)”、“誠信單位”稱(chēng)號。
員工福利也在不斷的得到提高。我們十年如一日地執行“員工家里婚喪嫁娶給予2000-5000元補助、員工子女上大學(xué)給予3000元—5000元補助”的制度；每年給員工食堂補貼，使廠(chǎng)內的飯價(jià)要比市場(chǎng)價(jià)格低；每年冬天，以低于市場(chǎng)價(jià)一倍的價(jià)格，向員工出售中煤塊，及時(shí)解決了員工們的取暖問(wèn)題；推行了“三賀、三到、三幫”活動(dòng)。我們新建了一流的辦公樓和環(huán)境優(yōu)雅的辦公區、標準化餐廳、洗衣房、現代化職工公寓樓，裝備了多功能娛樂(lè )大廳，圖書(shū)室，每逢節日，公司工會(huì )還會(huì )組織文娛、體育、旅游等活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，向實(shí)現公司提出的“讓員工安全、健康、快樂(lè )的工作”的目標前進(jìn)了一大步。員工與企業(yè)之間心貼心、心交心、心換心的程度更加緊密，自主創(chuàng )新力大大提高。諸如：2014年，機動(dòng)車(chē)間自發(fā)完成了16項小技改。
回報社會(huì )是企業(yè)應盡的義務(wù)。十年間，公司先后為當地修路、新農村建設、資助地方教育和失學(xué)兒童重返校園、捐助全國災區、資助老年人等公益事業(yè)累積提供公益捐助和勞務(wù)。公司平均每年為社會(huì )提供100余個(gè)工作崗位，溶融了社會(huì )關(guān)系。
四、管理文化：以人為本，民主管理。
我公司一直堅持以人為本的管理理念，致力于激發(fā)員工主觀(guān)能動(dòng)性，實(shí)現工企相融，共同促進(jìn)企業(yè)向前邁進(jìn)。
公司成立了勞動(dòng)保護和群眾安全監督檢查委員會(huì )，每年組織員工參加職業(yè)病防范檢查，確保了公司沒(méi)有一例職業(yè)病患者出現；推出了大量的防暑降溫舉措，配備了醫藥箱，發(fā)放了高溫補助，安裝了防火報警系統；給特殊崗位按需發(fā)放了防酸手套、抗高溫鞋、防塵口罩，防毒面具等專(zhuān)用防護用具，確保了員工身體健康。
我們發(fā)動(dòng)廣大群眾參與企業(yè)管理，通過(guò)各種渠道，采取多種方式和手段，不斷完善著(zhù)非公企業(yè)的民主決策制度，不斷擴大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)范圍，充分發(fā)揚民主，進(jìn)而深入融洽了勞企關(guān)系。員工們議廠(chǎng)情、論廠(chǎng)事，隨時(shí)向企業(yè)提合理化建議，促使員工的積極性和主動(dòng)性空前高漲。2014年公司被授予“陜西省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理五星級單位”稱(chēng)號。
五．發(fā)展理念：安全重于生產(chǎn)，環(huán)保造福社會(huì )。
公司非常注重安全、環(huán)保工作，將企業(yè)發(fā)展理念根植在每名員工心中，逐年加大安全資金投入，全面促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)安全文化的建設；在各個(gè)車(chē)間的墻上都張貼著(zhù)員工的全家福照片，提示員工注意安全；給各車(chē)間、各班組訂閱了涉安書(shū)藉和報刊；編印了《焦化行業(yè)事故案例匯編》；設立安全生產(chǎn)合理化建議獎勵基金；開(kāi)展了“標準化車(chē)間建設”；創(chuàng )新了“十個(gè)一”活動(dòng)；由點(diǎn)及面地推開(kāi)各崗位“崗位描述、手指口述”工作，確保了歷年來(lái)無(wú)重大不安全事故發(fā)生的良好局面。公司2007年拆除了6萬(wàn)噸的紅旗3﹟生產(chǎn)線(xiàn)，2008年，再次自行關(guān)閉了20萬(wàn)噸的99—Ⅲ生產(chǎn)線(xiàn)，改造了脫硫系統，安裝了除塵系統，建成了韓城首屈一指的“花園式工廠(chǎng)”。多次被評為“環(huán)境治理先進(jìn)單位”，連續8年榮獲“全國安康杯”競賽優(yōu)勝獎，2014年被授予“全國五一勞動(dòng)獎狀”榮譽(yù)。
六、中匯員工精神：立足本崗，勤勤懇懇，加班加點(diǎn)，任勞任怨的敬業(yè)奉獻精神；忍辱負重，不辭勞苦，逢堅必摧，勇往直前的自強拼搏精神；志慮忠純，顧全大局，不推不躲，不比不攀的勇于擔當精神；求真務(wù)實(shí)，有錯必糾，積極探索，精益求精的與時(shí)俱進(jìn)精神； 艱苦樸素，同心同德，未雨綢繆，勵精圖治的追求卓越精神。
從企業(yè)精神中衍生出來(lái)的員工精神，成為員工的行為標準。在工作中員工們不怕苦、不怕累、顧全大局、積極探索、與時(shí)俱進(jìn)、同心同德，涌現出了一大批優(yōu)秀員工。
我們通過(guò)黨員先鋒崗，帶頭踐行員工精神，并把公司先進(jìn)員工的優(yōu)秀事跡做成宣傳版面進(jìn)行宣傳。公司還創(chuàng )刊了內刊《中匯魂》，在《中匯正能量》板塊登載大量的好人好事，對拾金不昧、助人為樂(lè )、尊老愛(ài)幼、工作創(chuàng )新、愛(ài)崗敬業(yè)等事跡深度宣傳，同時(shí)對不文明行為進(jìn)行口誅筆伐，糾正了企業(yè)內部的不正之風(fēng)，提高了員工思想覺(jué)悟和素質(zhì)，也給企業(yè)管理和經(jīng)濟建設帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
公司工會(huì )對公司踐行員工精神表現突出的團體和個(gè)人向上級工會(huì )進(jìn)行推薦及申報。自2012年至今，公司共獲得“市級五一勞動(dòng)獎?wù)?rdquo;榮譽(yù)2個(gè)、“韓城市十大創(chuàng )新之星”榮譽(yù)1個(gè)、“陜西省優(yōu)秀班組長(cháng)”榮譽(yù)1個(gè)、“陜西省工人先鋒號”1個(gè)，全國安康杯競賽優(yōu)勝獎3個(gè)和全國五一勞動(dòng)獎狀榮譽(yù)。大大鼓舞了全體員工向勞動(dòng)模范學(xué)習的熱情，公司內部創(chuàng )業(yè)激情涌動(dòng)，互助、競爭、協(xié)作，一片和諧。
中匯煤化在創(chuàng )業(yè)中凝聚企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化指導企業(yè)發(fā)展和凝聚工企合力，努力貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神，以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)指導企業(yè)行為和員工行為，在企業(yè)經(jīng)濟建設和文化建設的路上不畏風(fēng)雨、披荊斬棘，正向著(zhù)“全國優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”的目標大步前進(jìn)。