第一章 總則
一、為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實(shí)維護非公有制企業(yè)職工的合法權益和民主權利，保護和調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩定健康發(fā)展，根據黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）制度的實(shí)施細則。
二、職工代表大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職代會(huì )”） 制度是本公司實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
三、職代會(huì )接受本公司黨組織的領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導。職代會(huì )尊重公司所有者的合法權益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
四、工會(huì )是職代會(huì )的常設工作機構，職代會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章 職工代表大會(huì )職權
一、聽(tīng)取和審議關(guān)于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（包括公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、投資方案、財務(wù)預決算、利潤分配方案、留利資金使用方案、經(jīng)營(yíng)責任制方案、公司的產(chǎn)權變更、資產(chǎn)重組等）的報告，提出意見(jiàn)和建議。
二、討論通過(guò)集體合同草案、涉及職工切身利益的重要改革方案、勞動(dòng)保護措施，職工培訓計劃、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
三、審議決定公司公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活、集體福利的重大事項。
四、評議監督公司領(lǐng)導班子成員，重點(diǎn)是黨政主要負責人，并提出獎懲、任免和聘用或解聘的建議。
五、選舉或更換董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表，并聽(tīng)取其工作匯報。
六、聽(tīng)取公司業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告。
七、審議通過(guò)或決定由法律、法規和公司章程規定的其他需經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)或決定的事項。
第三章 職代會(huì )工作機構職權
一、宣傳黨的群眾路線(xiàn)和依靠工人階級辦企業(yè)的方針、政策，宣傳和解釋職工代表大會(huì )的性質(zhì)、作用和任務(wù)；
二、組織職工選舉職工代表，組織職工代表學(xué)習黨和國家的政策、法令和經(jīng)營(yíng)管理知識；
三、提出召開(kāi)大會(huì )的方案和議題的建議；
四、征集、整理提案，交職工代表大會(huì )提案小組審理；
五、會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好會(huì )議期間的組織工作和會(huì )務(wù)工作；
六、組織職工代表傳達會(huì )議精神，發(fā)動(dòng)職工群眾，督促有關(guān)部門(mén)實(shí)施大會(huì )決議；
七、組織職工代表小組和各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )檢查大會(huì )決義和提案的落實(shí)情況；
八、承辦職工代表大會(huì )或大會(huì )主席團交辦的事宜。
第四章 職工代表的產(chǎn)生及權利義務(wù)。
一、依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當選為職工代表。
二、職工代表人數占全廠(chǎng)職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例，但代表最低不少于25人。
三、職工代表條件：在本公司工作一年以上，熱愛(ài)祖國、擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵章守紀，法制觀(guān)念強，愛(ài)崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學(xué)以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
四、職工代表選舉的方式和程序。
1、職工代表以車(chē)間、部門(mén)或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。
2、職工代表選舉程序，先由公司工會(huì )提出代表條件、人數、分配方案，并征求公司黨組織的意見(jiàn)。然后，以車(chē)間、部門(mén)或班組為單位，按劃定的選區做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單。最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區全體職工過(guò)半數同意時(shí)，才能當選。選舉結果報公司工會(huì )，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。
3、職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數通過(guò)，并報廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )批準。
五、職工代表的權利和義務(wù)。
1、職工代表的權利：在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會(huì )決議執行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民主權力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
2、職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職代會(huì )的決議，做好職代會(huì )交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。
第五章 職工代表大會(huì )的召開(kāi)。
l、職工代表大會(huì )屆期一般為三至五年，每年召開(kāi)二至三次職代會(huì )。遇有重大事項，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
2、職工代表大會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作，由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )負責。職工代表大會(huì )應在公司黨組織的領(lǐng)導下，以工會(huì )為主，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，共同做好各項籌備工作，包括制訂本公司職工代表大會(huì )實(shí)施細則。
3、職工代表大會(huì )召開(kāi)之前，應提前一周將會(huì )議內容、議題以書(shū)面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)。
4、召開(kāi)職工代表大會(huì )，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì )審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。
5、職工代表大會(huì )召開(kāi)期間，要征集職工代表提案。由工會(huì )以提案征集表為依據，通過(guò)審查立案，分類(lèi)登記，并由行政領(lǐng)導簽署承辦部門(mén)，研究處理。在下次職代會(huì )上工會(huì )要報告提案的處理和落實(shí)情況。
6、職工代表大會(huì )閉會(huì )期間工會(huì )是職工代表大會(huì )的日常工作機構。如遇有重大事項，可由工會(huì )召集代表團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì )議由工會(huì )委員會(huì )、職工代表團（組）長(cháng)和職代會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組負責人組成，研究處理結果，在下次職代會(huì )上報告，請求確認。
7、職工代表大會(huì )通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會(huì )按照程序重新審議表決。
第六章 附則
一、本條例與上級規定有抵觸時(shí)，按上級文件執行。
二、本條例解釋權屬公司工會(huì )。